Senarai pendek 10% teratas. Pertahankan setiap penempatan.
Faktor Kejayaan memberikan firma pengambilan isyarat prestasi gred keputusan pada setiap calon — supaya senarai pendek anda lebih kukuh, padang anda lebih tajam dan penempatan anda kekal.
Anda diminta untuk meramalkan prestasi daripada penampilan.
CV, LinkedIn, dan temu duga pertama yang berkarisma tidak memberitahu anda siapa yang benar-benar akan memberikannya di tempat duduk. Dan apabila penempatan gagal dalam tempoh enam bulan, klausa jaminan — bukan hubungan pelanggan — yang diuji.
Isyarat proprietari yang tidak dibawa oleh pesaing anda.
Kebanyakan firma menyerahkan kepada pelanggan CV dan semakan rujukan. Anda menyerahkan kepada mereka CV, pemeriksaan rujukan dan profil Faktor Kejayaan disahkan yang meramalkan prestasi di tempat kerja — merentas ketabahan, kawalan diri, perancangan dan peraturan emosi.
Pelanggan melihat perkara yang tidak pernah mereka lihat sebelum ini. Senarai pendek anda menjadi boleh dipertahankan. Padang anda menjadi berbeza. Dan data penempatan anda terkompaun dari masa ke masa ke dalam penanda aras proprietari yang tiada orang lain miliki.
Empat cara ia mendapat tempat dalam proses anda.
Uji tekanan senarai pendek
Minta 3 calon teratas anda melengkapkan Faktor Kejayaan sebelum pusingan akhir. Corak subskala sering mengubah kedudukan — dan sentiasa memaklumkan perbualan pelanggan.
Pertahankan senarai panjang
Apabila pelanggan menolak CV calon, profil prestasi membuat kes itu untuk anda. Data, bukan naratif.
Menangi mandat
Dalam nada kompetitif, Faktor Kejayaan ialah saat pelanggan menyedari anda tidak menjual CV. Anda menjual hasil yang diramalkan.
Lindungi penempatan
Profil dalam fail bermakna lebih sedikit kejutan selepas pengambilan pekerja, lebih sedikit pertikaian tempoh jaminan dan bahasa yang dikongsi untuk perbualan penyertaan.
Kuiz setiap peranan — ditentukur pada tempat duduk sebenar yang anda isikan.
Skor prestasi generik berguna. Markah prestasi ditentukur peranan adalah penentu. Kami melancarkan kuiz Faktor Kejayaan yang disesuaikan untuk setiap keluarga kerja yang anda rekrut — dengan penanda aras khusus sektor diletakkan di atas.
Eksekutif c-suite
SF Generik + wajaran peraturan emosi untuk peranan bersemuka papan.
Kepimpinan hasil
CRO / Naib Presiden Jualan / Ketua Pertumbuhan — ketabahan & wajaran kawalan diri.
Produk & kejuruteraan
CTO / VPE / Ketua Produk — wajaran perancangan ditingkatkan.
Kewangan & operasi
CFO / COO / Pengarah Ops — kawalan & perancangan berwajaran.
Kepimpinan orang ramai
CHRO / Ketua Bakat — wajaran pengawalseliaan emosi.
Khusus industri
Perkhidmatan kewangan, teknologi, perkhidmatan profesional, penanda aras penjagaan kesihatan.
Bawa Faktor Kejayaan ke firma anda.
Perkongsian agensi termasuk pautan calon berlabel putih, eksport hasil berjenama, harga volum dan sesi penyertaan selama 60 minit untuk perunding anda. Tempah panggilan untuk melihat papan pemuka dan dapatkan penanda aras firma anda.
Mulakan perbualan perkongsian