Ambil untuk prestasi. Bukan untuk penampilan.
Satu diagnostik yang disahkan ditambah pada proses anda — sebelum temu duga akhir — yang meramalkan sama ada calon benar-benar akan memberikan hasil di kerusi tersebut. Berskala merentasi setiap tahap dan fungsi.
Kebanyakan kejutan selepas pengambilan boleh diramal.
Pekerja yang mengagumkan dalam temu duga kemudian terhenti di bawah tekanan. Pengurus yang ketenangannya hilang pada bulan sukar pertama. Coraknya sama — anda mengukur apa yang calon perkatakan, bukan bagaimana mereka beroperasi.
Jemput calon
Hantar pautan mesra mudah alih selepas temu duga pusingan pertama. Calon selesai dalam masa kurang dari 12 minit.
Terima profil
Keseluruhan % Faktor Kejayaan ditambah pecahan empat dimensi — tersedia di portal anda, boleh dieksport ke PDF.
Kalibrasi kepada peranan
Gunakan penanda aras khusus peranan untuk kerusi yang anda isikan. Pengambilan CFO tidak diukur seperti pengambilan Naib Presiden Jualan.
Temu duga lebih bijak
Gunakan profil untuk menulis soalan pusingan akhir yang lebih baik. Terokai dimensi pemarkahan terendah secara langsung.
Praktikal, boleh dipertahankan, dan sedia untuk proses anda.
Keputusan pengambilan boleh dipertahankan
Dibina berdasarkan binaan semakan rakan setara — ketabahan, kawalan diri, perancangan, peraturan emosi. Tahan kepada penelitian perundangan, lembaga pengarah dan calon.
Bersepadu dengan ATS anda
Pautan calon yang boleh dikongsi, integrasi Zapier dan webhook, eksport hasil berjenama. Palamkan ke Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors.
Pantas — untuk calon dan untuk anda
Bawah 12 minit untuk calon. Keputusan dalam papan pemuka anda serta-merta. Tiada laporan 40 halaman untuk ditafsirkan.
Pemarkahan ditentukur peranan
Akan datang sekarang: kuiz berbeza untuk peranan eksekutif, hasil, produk, kewangan, operasi dan orang ramai — setiap penanda aras terhadap profil yang menang.
Melangkaui pengambilan: pembangunan
Uji semula pada 6 dan 12 bulan untuk mengukur perkembangan. Gunakan untuk promosi dalaman, perancangan penggantian dan sasaran L&D.
Penanda aras kohort
Lama kelamaan, pekerja baharu anda menjadi penanda aras anda. Lihat rupa sebenar profil Faktor Kejayaan bagi mereka yang berprestasi tinggi anda — dan ambil pekerja kepadanya.
"Pasukan HR terbaik berhenti bertanya kepada calon siapa mereka — dan mula mengukur cara mereka beroperasi. Neuro Success Factor adalah instrumen yang menjadikan perkara itu praktikal."
Tempah demo HR.
Panduan 30 minit tentang papan pemuka, pengalaman calon, pemarkahan penentukuran peranan dan penyepaduan ATS. Termasuk sesi penanda aras percuma dengan pemain terbaik semasa anda.
Minta demo